Pokretanje preduzetništva

Put od kreiranja neke ideje do konačne relizacije uspješnog biznisa je veoma dug i naporan, ispunjen nedoumicama, izazovima i brojnim zamkama.Iako se taj proces ne odvija po nekom ustaljenom naučnom modelu ipak je moguće utvrditi nekoliko ključnih faza:

– Motivacija
– Kreiranje ideja – kako doći do dobre poslovne ideje
– Vrednovanje ideja i utvrđivanje opravdanosti ulaska u određeni biznis – za koga i šta proizvodi
– Indentifikacija neophodnih resursa
– Priprema za ulazak u posao kroz direktno pregovaranje (izbor poslovnih partnera, pribavljanje dozvola, registracija preduzeća i sl)
– Finalne pripreme i ulazak u posao kroz uspostavljanje jasnih veza sa potrošačima i dobavljačima

Jedinstvena kombinacija ljudi (preduzetnički tim), poslovne prilike i resursa predstavlja najvažniji faktor za uspjeh poslovnog poduhvata. Ključni faktor uspeha preduzetničkog poduhvata svakako je čovjek, odnosno preduzetnik i tim ljudi koji ga okružuju. Osnovna karakteristika poslovne prilike je njena tržišna opravdanost, odnosno postojanje dovoljno velikog tržišta, zainteresovanog za kupovinu određenog proizvoda i usluge. Jedno od najčešćih pogrešnih shvatanja među budućim preduzetnicima je da prvo treba imati sve resurse „na broju“, pogotovo novac, kao preduslov uspješnog poduhvata, međutim dobre poslovne prilike, po pravilu, dođu do novca, ali prije svega je neophodno istražiti tržište i konkurenciju, jer svako tržište je vrlo složeno i čine ga različiti tipovi potrošača.

Preduzetnik ili DOO – koji oblik organizovanja odabrati

Ukoliko po prvi put razmišljate o započinjanju biznisa, stavlja se niz odluka koje morate donijeti, od kojih je jedna od važnijih oblik organizovanja djelatnosti koju ćete obavljati. Oblik koji izaberete može zavisiti od vaše lične situacije, budućih planova, kao i faktora poput vlasništva, odgovornosti i troškova. U našem zakonodavstvu postoji više vrsta organizovanja:

– preduzetnik;
– ortačko društvo (ortakluk) – “OD”;
– komanditno društvo – “KD”;
– akcionarsko društvo – “AD”;
– društvo sa ograničenom odgovornošću – “DOO”;
– dio stranog društva.

PREDUZETNIK je, sa pravne tačke gledišta, fizička osoba koja se registrovala za obavljanje određene djelatnosti radi sticanja prifita. To znači da sve ono što zaradite pripada vama, ali isto tako, sve obaveze nastale iz poslovanja pokrivate vi, što uključuje i dugove, tako da ćete sigurno veoma obazrivo baratati svojim novcem.

– Prednosti registracije u formi preduzetnika:
– Registracija je jeftinija i brža
– Veća fleksibilnost
– Nema obaveze vođenja knjiga
– Naklonjen zakon – manji zahtjevi, jednostavnije procedure, niže kazne u slučaju kršenja zakona

Razlog za osnivanje društva sa ograničenom odgovornošću DOO, umjesto započinjanja posla kao preduzetnik, je to što poslovanje u formi DOO omogućava postizanje ciljeva koji prevazilaze mogućnosti pojedinca (preduzetnika), pa je potrebno udruživanje ljudi i imovine kako bi se prikupio veći kapital, ili obavljale određene privredne djelatnosti koje se mogu obavljati samo u formi privrednog društva. U svakom slučaju, prihodi društva sa ograničenom odgovornošću su najčešće veći od 18.000 € i ona imaju obavezu vođenja dvostrukog knjigovodstva.
Minimalni osnivački kapital je 1 euro.

Prednosti registracije u formi DOO:

– Veća prepoznatljivost
– Veći obim poslovanja
– Ne odgovarate svojom ličnom imovinom za obaveze nastale iz poslovanja već samo do nivoa imovine društva
– Nizak osnivački ulog (1 €)
– Mogućnost dokapitalizacije partnerstvom

Česta je praksa je da preduzetnik nakon određenog vremena odluči da vodi posao u formi društva sa ograničenom odgovornošću, rjeđe obratno. Razlog za to je najčešće biznis koji veoma brzo napreduje, pa postaje lakše, manje rizično i isplativije registrovati se kao DOO.

IN Consulting

Pripreme za aktivno traženje posla – put koji vodi do ostvarenja cilja

Traženje posla je veoma zahtjevan i ozbiljan posao kome treba posvetiti dosta vremena, rada i truda. Prije nego krenete u potragu za poslom, počnite pripremati svoju biografiju odnosno CV,kao i motivaciono pismo. Jednom kada nađete oglas za posao koji vas zanima, nećete sve morati raditi u zadnji trenutak, već ćete biti spremni.
Bez obzira imate li posao ili tražite novi ili ste nezaposleni, evo osnovnih koraka koji vas vode do zaposlenja, ako ih dobro sprovedete.

1.PRIPREMITE SVOJU RADNU BIOGRAFIJU – CV

Radna biografija je jedan od najtraženijih dokumenata u poslovnom svijetu. Dobro napisan CV predstavlja prvi kontakt između vas i potencijalnog poslodavca. CV je vaša lična karta u poslovnom svijetu. Kvalitetan CV može predstavljati Vašu pozivnicu na razgovor sa novim poslodavcem, zato je toliko bitno da na što bolji način iskažete sve svoje sposobnosti i kvalifikacije. Veoma je bitno da CV bude pregledan i jasno struktuiran.
Svaki CV treba da sadrži: lične podatke, sekcije vezane za formalno i neformalno obrazovanje i radno iskustvo, Vaše sposobnosti i druge dodatne informacije koje smatrate važnim, kao što su poznavanje stranih jezika, ponavanje rada na računaru, vaše lične osobine i hobiji. Radna biografija ne smije biti previše duga, loše organizovana, sa gramatičkim greškama.

2.SAZNAJTE SVE O POSLODAVCU

Prije svega potrebno je da dobro proučite sve informacije o poslodavcu kod kojeg konkurišete, kako bi se na najbolji mogući način pripremili za interviju.
Ukucajte na internet pretraživaču naziv firme i možda pronađete neki članak iz novina, web stranicu ili bilo koju informaciju koja Vam može poslužiti prilikom razgovora za posao.

3.VJEŽBAJTE PREDSTAVLjANjE

Jedna od najbitnijih stavki za pripremu za razgovor sa poslodavcem je da uvježbate svoje predstavljanje, kako bi ostavili dobar utisak. Kontakt očima, osmijeh i čvrst stisak ruke ne smiju da izostanu. To sve govori mnogo o vama, prije svega o vašoj osnovnoj kulturi.
Predstavljajte se imenom i prezimenom, a vaše naredne rečenice treba da budu usredsređene na ključne podatke o vama kako bi se istakli u startu.

4.BUDITE DIREKTNI

Dobili ste direktno pitanje, onda tako i odgovorite. Nemojte da idete izokola. Ukoliko vas pitanju kakva su vaša očekivanja po pitanju plate, onda budite i spremni da date svoju okvirnu cifru.

5.NEMOJTE KONKURISATI SAMO NA AKTIVNE OGLASE ZA POSAO

Činjenica je da mnoge firme ne raspisuju konkurse za sve raspoložive pozicije. Postoje mnoga radna mjesta koja nisu trenutno otvorena ali možda u budućnosti budu. Pošaljite svoje generalije za koju vrstu posla ste kvalifikovani, i verujte da će se sjetiti vašeg mejla kada budu razmišljali da hitno zaposle nekoga ko odgovara toj poziciji zbog iznenadnog upražnjenog radnog mjesta.

Ključ traženja posla je da se krećete što više i što više istražujete, ali na dobro osmišljen način.
Aktivno traženje posla je proces koji zahtijeva angažovanje na više polja, a najprije istraživanje sopstvenih potencijala na čijim se rezultatima baziraju svi naredni koraci. Zahvaljujući dobroj sopstvenoj procjeni veće su šanse da pronađete posao koji vas zanima što svakako utiče i na motivaciju da se aktivno bavite traženjem posla.